Закон опубликован в конце мая, но фирма 1с так и не определилась с расчётом. Вчера выпустила ЗУП 38.69, но там лишь реализовали разграничение до 120 часов за год и больше, когда со 121 часа идёт всегда двойная оплата.
В запросах в общем модуле РасчетЗарплатыРасширенный добавили ветвления:
… < НАЧАЛОПЕРИОДА(&Дата144ФЗ, МЕСЯЦ)
и
… >= НАЧАЛОПЕРИОДА(&Дата144ФЗ, МЕСЯЦ)

А в модуле объекта обработки МенеджерДанныхУчетаВремениСотрудников добавили аж 300 новых строк по условию:
Если ТребованияПолученияДанных.ИспользоватьОграничениеСверхурочно1_5 Тогда

Но главного так и не сделали.
В новой редакции статьи 152 ТК РФ напрямую прописали формулу расчёта сверхурочных для суммированного учёта, для сменщиков.
https://ivo.garant.ru/#/compare/483420648/12125268/tab/0/paragraph/4770:1
«При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляЕТся сверхурочная работа…»

Обратите внимание на глагол настоящего времени. Это означает, что теперь НЕ нужно ждать окончания учётного периода для определения переработки. В зарплатных конфигурациях 1с необходимо ввести новый РС для определения по каждому сотруднику и каждому учётному периоду при суммированном учёте реперной индивидуальной даты и часов, когда сменщик вырабатывает свою учётную норму за период.
После этой даты или часа в определённую смену и начинают идти сверхурочные часы, и все последующие смены будут также сверхурочными вплоть до конца учётного периода.

Пример. Для наглядности возьмём годовой учётный период.
Пусть сменщик, который ни разу не отклонился от графика, отработал 1972 часа (норма_40 для 2026) с начала года 20 ноября 2026 года.
Тогда с 21 ноября и до конца года у него пойдут сверхурочные смены, в каждую из которых он и осуществляЕТ работу сверх «урока».

Если у него за период 21.11 – 30.11, например, будет отработано 4 смены по 12 часов, то в НОЯБРЬСКУЮ зарплату мы ему обязаны доплатить: 4 * 2 * 1.5 + 4 * 10 * 2
Опять же потому, что глагол в законе в настоящем времени: сверхурочную работу сменщик осуществляЕТ в ноябре.
Ну а все декабрьские смены будут сверхурочными и за каждую мы платим первые 2 часа смены в полуторке и оставшиеся часы каждой смены вдвойне.

Нужен РС для определения этой реперной индивидуальной даты перехода с обычной работы в учётном периоде на сверхурочную.
Делайте, коллеги. Фирма 1с это делать не собирается. Во всяком случае я не встречал в их новостях даже намёка на новый расчёт сверхурочных при суммированном учёте.

Странный пример. если сменщик работает по графику 40 часов в неделю, тогда у него 1972 часа будут в последнюю смену декабря, а не в ноябре. Если у него график по другой норме часов, это рассчитывается исходя из другой нормы, а не из сороковки.

(0) сколько филологов столько и мнений, 1С видимо ждет разъяснений от минтруда...
(1) в ТК есть нормы выше сороковки?

По логике:
график сменщика не должен превышать годовую норму,
сверхурочные - работа сверх текущего графика.
А трактовка (0) (или сам закон) это какой-то ппц, типа полгода можно работать двойную норму без какой-либо доплаты

(2) именно, видел толкование фразы "При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляЕТся сверхурочная работа…" что в данной смене человек должен отработать к примеру 8 часов, он отработал 12, значит в этот день у него 4 часа сверхурочных. При суммированном учете считали сколько он всего отработал за период (например месяц), и если в один из дней он отработал вместо 8 часов только 4, сумма за месяц не давала сверхурочных часов. и ничего в полуторном или двойном размере не платилось. а теперь требуют, что если он сегодня переработал - оплатите переработку сразу, а если потом недоработал, это на расчет переработок влиять не должно.

(1) Пример условный. Суть поймите. Теперь определяются сверхурочные смены.

Для перфекционистов.
Сторож сутки через трое: Я, В, В, В
Годовой график на 1972 часа:
80 смен по 23.5 часа = 1880
4 последние смены в декабре по 23 часа = 92
Итого по году = 1880 + 92 = 1972

Внутри года два раза проболел по три дня между сменами внутри недель. По правилам расчёта учётного периода по шаблону пятидневки у него учётка уменьшилась на 3*8 + 3*8 = 48 часов и стала (будет записано движениями БЛ в нашем новом РС) 1972 - 48 = 1924
Реперная дата = 22 декабря или по графику 82-я смена:
80*23.5 + 2*23 = 1880 + 46 = 1926

Последние 2 часа (из 23) 82-й смены 22 декабря = сверхурочные = 2*1.5
83-я и последняя 84 смена (23 часа) 26 и 30 декабря = уже заведомо сверхурочные = 2 * 2 * 1.5 + 2 * 21 * 2

т.е. в табеле НАПРЯМУЮ маркируем три последние смены:
Я21/С2 ... С23 ... С23

Строго выполняем требование закона:
Отмечаем те смены, в которые осуществляЕТся сверхурочная работа.

(4) "Внутри года два раза проболел по три дня между сменами внутри недель" Стоп. насколько я помню, при уменьшении нормы при больничном из нормы убираются дни/часы если они приходятся на рабочие дни/часы по индивидуальному графику. То есть в этом случае норма не должна уменьшаться.

(6) Нет. Причём давно нет.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н
https://base.garant.ru/12169888/
"1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;"

Накладываем шаблон пятидневки на присутственные часы и получаем норму.
ЗУП сто лет так считает норму, не спорьте.

Капец, теперь "бодаться" ещё больше придёться с расчетчиками, объяснять эти "курицам" как правильно и т.д., а у меня их сидит дофига и больше в холдинге.
Да ещё и рассчет этого всего ковырять - правду искать.

Я вижу этот новый РС, коллеги. Его двигают доки отклонений. Например, при увольнении мы делаем запись, в которой по укороченному окончательному учётному периоду прописывается реперная дата и в последнем табеле ставим "С".

Измерения: Сотрудник, Организация
Ресурсы: РепернаяДата, УчетныйПериодНачало, УчетныйПериодКонец, НормаЧасов

Кто смелый? Может сделаем? )
Или как с ЕНС - будем ждать три года...