К вопросу об отгуле за работу в выходной окладникам

Хорошо всем окладникам известна ст.153 ТК РФ:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
[окладникам в одинаре сверх оклада], если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и [вдвойне сверх оклада], если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.»

Арифметика понятна и логична. Окладом уже оплачена окладная норма данного месяца, поэтому для получения двойной Оплаты надо ДОплатить либо одинар сверх оклада, если работа была внутри нормы, либо дуплет, если сверх нормы, т.к. тогда надо не только Доплатить, но ещё и Оплатить.

Разночтение появляется только при отгулах.
«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»

Минтруд (в разных переименованиях этого ведомства) давно застолбил рекомендацию, что отгул УМЕНЬШАЕТ текущую окладную норму месяца своего предоставления.
Уменьшить норму может только выходной день, потому что в любом календаре или графике есть только ДВА вида времени: рабочее и выходные дни, третьего не дано. Все остальные маркировки чисто табельные, т.е. фиксируют по факту отработанное или неотработанное время и его причину.

Но что для окладника тогда означает графикование отгула как «В»? Расчётно арифметически с допустимой малой погрешностью это один к одному как неизменный основной график, но в табеле обозначили неотработанное время как «ОВ» - оплачиваемый выходной.

Проиллюстрируем на примере. Пусть в месяце 20 рабочих дней по графику.
1. Минтруд: отгул как «В» уменьшил норму до 19. За эти 19 отработанных дней окладник получит свой оклад.
2. Пусть работнику при неизменном графике-20 дали оплачиваемый выходной «ОВ». Зарплата = Оклад/20 * 19 + ОВ = Оклад с достаточно большой точностью, зависящей от способа расчёта этого «ОВ».

Согласитесь, что налицо явное противоречие со ст.153, где однозначно: «день отдыха оплате не подлежит», т.е. напрашивается табелирование этого неотработанного времени «НВ» как неоплачиваемый выходной. По этому пути пошла фирма 1С. Разница для целодневной работы в выхи и праздники аж в целую ДС (дневная ставка). Потому что при отгуле в месяце допработы у Минтруда получается Зарплата = Оклад/19 *20 = Оклад + ДС, а у фирмы 1С только Оклад/20 * 20 = Оклад

На что скорее всего ориентировался Минтруд? Думаю на третий вариант «хитропопого работника», назовём его СС «за свой счёт».
Работник может обычным образом получить свой дуплет, а затем взять за свой счёт «НВ» и тогда его зарплата при целодневной работе в выхи или праздники будет:
Зарплата_СС = Оклад/20 * 19 + 2*ДС = Оклад + ДС,
один к одному как у Минтруда.

Но наше трудовое ведомство ошиблось в приравнивании экономической ценности СС и отгула. СС - это чисто на усмотрение работодателя. Он может отказать БЕЗ объяснения причин:
- Не дам!
А вот отгул – это гарантия, которую мы выдаём работнику. Причём обязательная. Мы обязаны предоставить отгул в любой выбранный работником день, если только не форс-мажор. И то мы должны тогда описать уважительную причину своего отказа. Иначе любой прокурор нас сразу поправит, что незаменимых на 1 день у нас нет и коллеги, и сам работник могут болеть, уйти в отпуск, на учёбу, на сборы и т.п., причём надолго и фирма при этом не банкротится. Что уж тут говорить об одном дне отгула.
И ещё, согласитесь, что подсчёт недаденных СС никто не ведёт, в отличие от отгулов. Мы контролируем их остаток на любой день и обязаны компенсировать все неиспользованные отгулы при увольнении.

Итак, это гарантия. А любая гарантия имеет свою цену, в данном случае – ДС. Раньше работник мог выбрать: или получить больше денег, случайно уговорив начальство на СС в выбранный им день, или получить меньше, но гарантированно иметь отгульный выходной про запас на любой экстренный случай личной жизни.

Рекомендация же Минтруда привела к тому, что работники стали злоупотреблять своим правом. Им выгоднее за ТЕ ЖЕ деньги столбить отгулы БЕЗ потери денег на уплату за эту гарантию. Зачем рисковать СС, если за те же Оклад + ДС получаешь гарантированный отгул.

Вывод: рекомендация Минтруда ошибочна и следовать ей не стоит. Для этого во внутреннем своём Положении достаточно прописать свой расчёт оплаты окладникам отгулов, не противоречащим ТК РФ.
Энгельс нам ни к чему )

Но и Каутский, т.е. расчёт фирмы 1С мне не нравится и вот почему. Давайте пригласим Праздники на нашу сцену под оркестровый бодрый марш.

Это только в ТК РФ от 2002 года их объединили с выходными в одну статью, а в КЗоТ РСФСР или в текущем ТК Белоруссии у выходных своя свадьба, а у праздников своя.
Они по своей природе всегда разные. Выходные как «В» в графике ВСЕГДА выходные. А вот праздники могут быть как выходными, так и рабочими днями, например в тех же сменных графиках.
Условимся в дальнейшем маркировать их, например, как ПВ и ПЯ, если никто не против.

Согласитесь, что работа в обычный выходной сильно отличается от работы в праздник. Сдвигом выходных никого не удивишь, да никто и не заметит. А вот праздники пришиты гвоздями. Если 1-го января на работу, то Новый год не перенесёшь сам себе, да и окружающие не поймут, если нарядить ёлку и взрывать петарды, скажем, сегодня – в день отгула за работу 1-го января.

Обратимся к Истории. А как было раньше?
Откроем КЗоТ РСФСР в редакции 1971 года.
«Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.
Если предоставление другого дня отдыха невозможно … то работа в выходной день оплачивается в двойном размере».

Всегда отгул был как обычный перенос выходного дня, как локальное изменение графика сотрудника. И всегда платили Оклад. Без всяких +ДС как выдумал себе Минтруд.

И ещё. Работа в обычный выходной и в праздники проходила по ДВУМ разным статьям.
Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
Работа в праздничный день … оплачивается в двойном размере…
По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Обратите внимание: двойная оплата плюс «НВ» (сверху, а не вместо). Оклад + ДС. Но только для праздников.
Промежуточный вывод: раньше отгулы за обычные выхи считали как по фирме 1С, а за праздники – по Минтруду.

Оставим Историю, посмотрим на соседей. Для эстетов приведу действующий ТК Белоруссии.
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные … и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится ДОплата:
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
…За работу в … выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
[Оклад и БЕЗ всякой там ДС]
Если работа в государственные праздники и праздничные дни … выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. [Оклад+ДС]

Вот ить, и у соседей отгулы за обычные выхи считают как по фирме 1С, а за праздники – по Минтруду.

Ведь не дурные же люди. Предлагаю и нам считать отгулы окладникам также, прописав расчёт в своём ЛНА.

В зарплатных программах 1С
Достаточно просто сделать перенос выходного дня в индивидуальном графике сотрудника и тогда при «Я» <-> «В» работник получит Оклад (обычный выходной).
А при празднике «ПВ» в нашей терминологии превратится в «ПЯ» и работник получит Оклад + ДС (по Минтруду).

Чем ещё хорош данный метод кроме элементарного исполнения, так это тем, что снимается напряжение в коллективе, когда почасовики при равных условиях по должности и оплате труда всегда получали за отгул на ДС меньше, чем окладники по Минтруду, что приводило к грозовым тучам в коллективе. Теперь окладники и почасовики будут одинаково получать за любые отгулы. Оба как обычно за отгул при работе в стандартном выходном или плюс ДС за работу в праздник.
Убедил? )

Если в выходной или праздник отработан не целый день, но предоставлен полнодневный отгул, то расчёты по 5-ти методикам приведены на рис.1 и рис.2