Есть график работы для женщин, по которому в пятницу они работают на час меньше, но этот час им оплачивается. Как-то можно реализовать в оплате по окладу?
П.С. При вводе вида расчета (кол-во часов * часовую тарифную ставку) в предпраздничный день идет неверный расчет суммы.

Наверное потому что норма дней по графику 8 часов, вместо 7?

да. неверно считает часовую ставку. как выйти из ситуации?

А почему нельзя норму дней до 7 часов урезать?