Здравствуйте. Сделали выделение - создали новую организацию. Кадровый учет ведется в бухгалтерии 3.0.
И возникает проблема, как теперь перенести остатки по отпускам и начислениям в новой организации.
В отпуске не получается ввести вручную расчет среднего заработка, просто пишет, что "нет данных для расчета среднего заработка и все".
Где ввести количество дней отпуска, я тоже не могу понять, а в гугле только по ЗУП эта информация. Я попробовал найти что-нибудь аналогичное для БП 3, но кроме ввод остатков по счету не нашел, а то, что в карточке сотрудника - написано, что не используется для расчета среднего заработка.
Как можно обойти эту проблему, может кто-нибудь сталкивался?

Например, сотрудник переведен увольнением, потом взять его снова на работу. Можно было бы посоздавать автоматически документы начисления.
Однако возникает проблема, что период расчета среднего заработка весь год, а сотрудник взят вот только только на работу. Бредово? Не могу понять, насколько.

(0) Обойти эту проблему не получится никак

Программа в данном случае ведет себя правильно.Вы уволили сотра в одной организации и приняли в другую. Откуда у него в новой орг-ции какие то дни отпуска и какие то суммы среднего ? Нет их там и никаких "остатков" вводить просто некуда

(2) Я понимаю, что правильно. Я имел в виду, что все мои решения, которые строятся в голове - бредовые. В духе подделать конфу, убрать запрет на прием на работу одновременно в две организации, забить документы начислений, сменить дату на текущую приема на работу и вернуть конфу в прежний вид.
Или в переводе перевести программно на подразделение другой организации.
Сложность в том, что это отнимет достаточно времени, толку может быть очень мало, а последствия непредсказуемы :D
Может как-то регистры можно править?
В конце концов, вариант уволить и принять на работу, а компенсации выплатить не самый плохой тут, выходит?

Реорганизация бывает 4х видов

(3) Все зависит от того в каких отношениях находятся старая и новая организации. Если новая - правопреемник старой, то возможен вариант увольнения переводом. Если просто создается новое юрлицо и часть сотров переводится в него (старое не закрывается) то тут только увольнение и прием в новом месте.
Увольнение переводом возможно только в ЗУП 3.0, в БП кадровый учет упрощенный, тут никаких вариантов кроме уволить-принять не будет.

(5) Короче бухгалтер сказала, что все в экселе будет считать и мы от нее отстали. Я немного разочарован, но думаю, что может тогда ЗУП можно будет внедрить.
Дерьмо, если честно, операция частая, странно, что никакого решения еще не придумали в 1С, тем более для корп бухгалтерии.

(6) Тут просто нечего придумывать, а уж для бухгалтерской конфы тем более никто ничего делать не будет.

(5) так она правоприемник. По крайней мере я писал обработку по рассылке уведомлений контрагентам, что новая организация является им. При этом, старое еще года три проработает.

(8) ну нет типового решения,можно долго обсуждать,но это факт

(9) ну понял, извините, просто посетовал. Всем хорошего дня, спасибо :)