Добрый день!
На сотрудницу был оформлен отпуск по уходу за ребенком например до 01.10.14. В этот же день она выходит на работу и начинает трудиться.Как правильно оформить ее возврат на работу?Нужно ли вводить кадровое перемещение, чтобы тарифная ставка и вид расчета с 01.10.14 сели правильно.
На данный момент у нас ничего не введено и в регистре сведений Плановые начисления сотр.орг.последняя строка по этой сотруднице с видом расчета Пособие по уходу за ребенком.

Как сделать правильно? Подскажите советом, пожалуйста!

измненение условий оплаты по уходы с прекратить+проверка в отпуске закладки плановые нач-я.это без изменения размера нач-я.

(0) документ был проведен в базе или переносом данных?

например у вас запись должна быть оклад прекратить с такого и тут же начать с такого-то.

Последний проведенный документ по сотруднице Отпуск по уходу за ребенком, в котором стоит, что по 30.09.14 она в отпуске, а с 01.10.14 прекратить это пособие

В начисление зарплаты оклад с 01.10.14 подтягивает, однако в самом регистре Плановых начислений Показатель1 пустой.

(5)в документе смотрите что стоит.закладка плановые

(5) а в плановых начислениях сотрудников организации тоже нет тарифной ставки?