У сотрудника есть
Оплата отпуска по календарным дням    7-8 Сен 13                        2 619,62    
Оплата отпуска по календарным дням 14-15 Сен 13                        2 619,62    
Оплата отпуска по календарным дням 28-29 Сен 13                        2 619,62    
Ежемесячная премия
Сумма - 34 932    1-31 Авг 13                        34 932,00    

Оклад по дням Тариф. ставка 10 000,00
Район.коэф.:
6 739,80

Доход за период, всего: 59 530,66

Порядок расчета: <Процент удержаний> * (<Расчетная база> - <Исчисленный НДФЛ>)
Базовые начисления составили всего: 9 224,90669855

Как они считаются, подскажите пожалуйста.

ещё нюанс:
исп.лист с 01.09.2013-07.09.2013

Удержание по исп. листу процентом

написано же как считается

Порядок расчета: <Процент удержаний> * (<Расчетная база> - <Исчисленный НДФЛ>)

(3) как считается расчетная база ?

ну это надо вид расчета смотреть и там табличка, что входит

Нашел как считается, не могу понять почему, что нужно подправить и где читать про закон про это, может кто то подскажет.

Итак, считается след.образом:
процент отработанного времени: 5/21 = 0,23809
% отработан.времени*(оклад по дням+район.коэф.)=
0,23809*(10000+6739,8)= 3985,58

плюс берутся полностью 2 отпуска: 2 619,62*2 за 14-15 и за 28-29 сентября=5239,24

3985,58+5239,24=9224, 82

теперь вопрос к всезнающему all`у:
почему не берется отпуск 7-8 сентября, и почему не берется премия за август,начисленная В сентябре

что интересно,премия за июль начисленная в августе, в расчет исп.листа за август попадает...баг ЗУПа ?

(6) взаиморасчеты по зп случайно не ведутся в разрезе периодов?

(8)  - как посмотреть-проверить ?

(4) Очень просто - открой план видов расчета - удержания - удержание по исп листу процентом (или какое там у тебя в плановых) - прочее - расчетная база
(9) в РС учетная политика по персоналу