Добрый день! При переходе на новую работу столкнулась со следующей проблемой:
Организация преобразовалась из ОАО в ООО.Дата регистрации 11.10.2011
Зарплата ведется в ЗУП на 8.2 с 11.10.2011.В базе теперь 2 организации: ОАО и ООО. В ООО введены остатки по отпускам на дату 11.10.2011, все работники приняты на работу в ООО с 11.10.2012. При подсчете отпусков ежегодных теряются около 2 дней отпуска ежегодного у тех сотрудников, у которых прием на работу в ОАО был реальный до 11.10.2011, например 01.02.2006. Из-за сдвига рабочего периода. Подскажите, как можно решить данную проблему в ЗУП, не ломая сильно самой базы?

нужно было в ОАО всех заставить отгулять отпуска, либо выплатить компенсацию

Увы, поезд ушел. вряд ли бы руководство согласилось на это.Получается только своими отчетами можно контролировать остатки отпусков?

Получается нужно работать по законам, ведь программа под них написана

Без фотки не взлитит !!

Если мне память не изменяет, то для заполнения документов используется справочник ОстаткиОтпусковОрганизаций, который заполняется "автоматически" регламентным заданием РасчетОстатковОтпусковОрганизаций... в этот функционал и надо "не ломая сильно саму базу" углубиться :)

т.е. периодически "автоматически" корректировать остатки отпусков с пом. этого задания, например после очередного отпуска? В файловом режиме регламент. задание ведь тоже настраивается? Еще  не пробовала. Надо действительно попробовать, спасибо.

Если есть доступ на юзес8. прочитайте все найденные ошибки по подсчету остатка отпуска и заплачте... использовать типовой подсчет отпусков не надежно.

а на вопрос (0), без исправления конфы хз, не поможет даже ввод остатков ещераз.