С ЗУПом ниогда не работал но в УПП хочешь не хочешь приходится разбираться с ЗП. Подскажите как правильно сделать кадровый документ на ежегодный дополнительный отпуск.
1) Создаю основное начисление "Доп. отпуск" с реквизитом вид времени по классификатору исп. раб. времени - Дополнительный отпуск.
2) Создаю в документ "Отпуска организации". Документ может только начислить основной отпуск с дополнительным. А как быть, если надо только провести доп отпуск а основной уже отгулен?
Чтобы обнаруживать ошибки, программист должен иметь ум, которому доставляет удовольствие находить изъяны там, где, казалось, царят красота и совершенство. Фредерик Брукс-младший