много где дают подобное вот этому http://www.superjob.ru/research/best_employer2011.html

исходя из описания
Знак «Привлекательный работодатель» гарантирует cоискателю, что он получит достоверную и проверенную информацию о компании-работодателе и ее вакансиях.
Таким образом, компания, признанная по результатам исследования Superjob.ru привлекательным работодателем, автоматически приобретает полный набор всех преимуществ, которые включает в себя это почетное звание:
• высокое доверие cоискателей и, как результат, быстрое закрытие вакансий;
• повышенный уровень узнаваемости названия компании среди прочих равных;
• имидж перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.


но исходя из личного опыта этим знаком отмечают компании с огромной текучкой, а значить ни о каком доверии разговора нет.

не пойму зачем это? будь я на месте эрчеров я-бы всячески отбрыкивался от такой медали...

чтобы их продавать

(1) это понятно, мне не понятно кто (и самое главное ЗАЧЕМ) покупает?

все врут (с)

Вон взять тот-же БиТ - весь в медальках, чего он от этого получил?

(2)Наверное и спрашивать надо у тех кто покупает?

22 см для кадровика

У нас Стройландия, Мастерсофт и БиТ тоже в числе лучших работодателей, но народ оттуда валит каждые три месяца.

понты дороже денеХ...
у нас контора тоже любит за деньги разные грамоты и статуэтки покупать... ну а че? Кому по том в резюме будет неприятно упомянуть "про лучший ... 20хх года".

(0) это кто на джоб ру больше бала платит - тот и привлекательный

(0) Чтоб платить меньше зарплату

(0) >> компании с огромной текучкой, а значить ни о каком доверии разговора нет.

Сомнительное утверждение.

Оно было бы верным, если бы в такие компании приходили только работники имеющие статус "завидный кандидат". :))

Когда-то меня привлекали на собеседования с кандидатами. Так вот заметил, что ~60% соискателей явно врут о себе в резюме и на собеседовании и ~90% в той или иной степени "приукрашивают" данные о себе. Не говоря уже о завышенных требованиях к зарплатам.

Так вот у компании-работодателя в таких ситуациях для того, чтобы найти нормального работника, остается два варианта:
1. Проводить адские собеседования с кучей этапов, тестовых заданий и т.п. А ни кто из соискателей этого не любит, в т.ч. и вполне нормальные специалисты, и многие предпочтут отказаться от вакансии, чтобы не участвовать в подобных экзаменах.
2. Брать почти всех более или менее адекватных и отсеивать их уже в ходе испытательного срока, получив таким образом бешенную текучку.

В компании, где я работал, предпочли пойти по второму пути. Т.к. первый вариант, помимо проблемы отпугивания кандидатов, имеет еще и ряд других недостатков: приходится отрывать от работы других работников на всяческие тесты и проверки, тратиться много времени на отсеивание шлака.

Короче проще взять троих первых попавшихся кандидатов и в течении первого же месяца с двоими, а может и со всеми троими, расстаться, и при необходимости продолжить поиск. В результате компания получает текучку.

PS "Привлекательный работодатель" - статус, говорящий, что соискатель получит достоверную и проверенную информацию о компании-работодателе и ее вакансиях. Но ни кто не гарантирует, что такой работодатель предлагает  вакансии, где можно будет ни чего не делать и получать большую зарплату. А почему-то есть немало кандидатов именно этого и ждущих - что приду я вот такой красивый, и меня тут же с руками и ногами возьмут, и зарплату дадут атстатыщ (с), и можно будет приходить на работу на час позже (ведь я весь такой творческий и креативный), и хавнокодить так, что после меня хоть потоп.

ИМХО.

(4) >> БиТ - весь в медальках, чего он от этого получил?

Приток кандидатов.

Кстати текучка во франчах это отдельная тема. Не для кого не секрет, что многие идут во франч только для получения знаний и опыта. Особенно в такие, как БиТ, где берут студентов чуть ли не с нулевыми знаниями, и обучают их в собственных ЦСО. Такие работники заранее знают, что через год - два свалят на вольные хлеба или на фикси к кому-нибудь из клиентов. А еще немало тех, кто просто не умеет работать в режиме, когда надо постоянно отчеты писать о работе, листы учета времени заполнять и по всему городу мотаться. Когда работал во франче, немало людей уходили именно из-за этого, а не потому, что их з/п не устраивала.

Вот вам и текучка.